ลอนดอน, สหราชอาณาจักร – ในคดีที่น่าสนใจและกลายเป็นที่พูดถึงในวงกว้าง หญิงชาวอังกฤษรายหนึ่งสามารถเอาชนะคดีในศาลแรงงานและได้รับเงินค่าชดเชยเกือบ 1.3 ล้านบาท หลังจากที่เธอรู้สึกบอบช้ำทางจิตใจอย่างหนักเพราะถูกเพื่อนร่วมงานนำไปเปรียบเทียบกับตัวละครร้ายชื่อดังอย่าง “ดาร์ธ เวเดอร์” จากภาพยนตร์ชุดสตาร์ วอร์ส

เรื่องราวเริ่มต้นขึ้นในเดือนสิงหาคม ปี 2564 ที่ศูนย์บริจาคเลือดในประเทศอังกฤษ ซึ่งเป็นสถานที่ทำงานของนางสาวลอร์นา รุก (Lorna Rook) โดยในวันเกิดเหตุ ทางทีมได้จัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ในทีม (Team Building) ซึ่งรวมถึงการทำแบบทดสอบบุคลิกภาพแบบ Myers-Briggs ที่ถูกปรับเปลี่ยนให้มีธีมเป็นตัวละครจากภาพยนตร์สตาร์ วอร์ส

นางสาวรุกไม่ได้เข้าร่วมทำแบบทดสอบในเวลานั้น เนื่องจากเธอต้องออกไปรับโทรศัพท์ส่วนตัว อย่างไรก็ตาม เมื่อเธอกลับมา เธอได้รับแจ้งจากเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งว่า เพื่อนร่วมงานคนดังกล่าวได้กรอกแบบสอบถามแทนเธอ และผลลัพธ์ที่ออกมาคือ บุคลิกภาพของเธอถูกเชื่อมโยงกับตัวละคร “ดาร์ธ เวเดอร์”

แม้ว่าแบบทดสอบบุคลิกภาพในครั้งนี้จะจัดทำขึ้นเพื่อความสนุกสนานและเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมพัฒนาทีม แต่การถูกเปรียบเทียบกับดาร์ธ เวเดอร์ กลับส่งผลกระทบทางจิตใจอย่างรุนแรงต่อลอร์นา รุก เธอให้การต่อศาลว่า หลังจากเหตุการณ์นี้ เธอเริ่มรู้สึกว่าถูกเพื่อนร่วมงานมองแตกต่างออกไป รู้สึกโดดเดี่ยวและไม่มีใครอยากคบด้วยในที่ทำงาน ความรู้สึกดังกล่าวรุนแรงขึ้นเรื่อยๆ จนกระทั่งเธอตัดสินใจยื่นใบลาออกในเดือนถัดมา

ภายหลังการลาออก นางสาวรุกได้ยื่นฟ้องต่อศาลแรงงาน โดยอ้างว่าการที่เธอถูกเปรียบเทียบกับดาร์ธ เวเดอร์ เป็นหนึ่งในสาเหตุสำคัญที่ทำให้เธอตัดสินใจลาออก เธอได้เรียกร้องค่าชดเชยในหลายประเด็น ทั้งการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม การเลือกปฏิบัติเนื่องจากความพิการ และการที่นายจ้างไม่ได้มีการปรับเปลี่ยนสภาพแวดล้อมการทำงานให้เหมาะสม (ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายความเสมอภาคในสหราชอาณาจักร)

สิ่งที่น่าสนใจคือ ในแบบทดสอบ Myers-Briggs ธีมสตาร์ วอร์ส ดังกล่าว ตัวละครดาร์ธ เวเดอร์ ถูกอธิบายว่าเป็น “บุคคลที่มีความมุ่งมั่นสูง” และสามารถรวมทีมเข้าด้วยกันได้ ซึ่งอาจดูเหมือนไม่ใช่คำอธิบายในเชิงลบโดยตรง แต่ผู้พิพากษาได้พิจารณาถึงชื่อเสียงและภาพลักษณ์ของตัวละครดาร์ธ เวเดอร์ ในวัฒนธรรมป๊อปโดยรวม

ผู้พิพากษาแคทริน แรมส์เดน (Kathryn Ramsden) ได้กล่าวในคำตัดสินว่า “ดาร์ธ เวเดอร์ เป็นตัวร้ายในตำนานของซีรีส์สตาร์ วอร์ส และการถูกจัดให้อยู่ในบุคลิกภาพเดียวกับเขา ถือเป็นการดูหมิ่น” ผู้พิพากษายังระบุอีกว่า การกระทำของเพื่อนร่วมงานที่เปรียบเทียบเธอกับตัวละครนี้ เป็นการกระทำที่สร้างความบอบช้ำทางจิตใจต่อโจทก์มากพอที่จะได้รับการชดเชย

ในที่สุด ศาลแรงงานตัดสินให้ ลอร์นา รุก ได้รับเงินค่าชดเชยเป็นจำนวน 28,989.61 ปอนด์ ซึ่งคิดเป็นเงินไทยประมาณ 1.27 ล้านบาท สำหรับความบอบช้ำทางจิตใจ (Injury to Feelings) ที่เธอได้รับ อย่างไรก็ตาม คำเรียกร้องในประเด็นอื่นๆ เช่น การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม หรือการเลือกปฏิบัติเนื่องจากความพิการ นั้นถูกศาลปฏิเสธ

คดีนี้เน้นย้ำให้เห็นถึงความสำคัญของการเคารพเพื่อนร่วมงานในที่ทำงาน และการพิจารณาถึงผลกระทบทางจิตใจที่อาจเกิดขึ้นได้ แม้จะเป็นการสื่อสารที่ดูเหมือนไม่ตั้งใจหรือไม่ร้ายแรงในตอนแรก แต่สำหรับบางคนแล้ว การเปรียบเทียบหรือการกระทำบางอย่างอาจสร้างบาดแผลทางใจที่นำไปสู่ปัญหาที่ซับซ้อนและต้องมีการเยียวยาในที่สุด