นายจ้างต้องรู้! วิธีรับมือเมื่อพนักงานลาออกกระทันหัน พร้อมแนวทางป้องกันความเสี่ยง
การลาออกกระทันหันของพนักงานเป็นเหตุการณ์ที่นายจ้างไม่สามารถคาดเดาได้ และมักสร้างความกังวลในหลายด้าน ทั้งการดำเนินธุรกิจที่อาจถูกกระทบ การส่งมอบงานที่ค้างอยู่ หรือแม้กระทั่งการปฏิบัติตามข้อกำหนดในสัญญาจ้างที่อาจสร้างปัญหาทางกฎหมายภายหลัง ความท้าทายของนายจ้างเมื่อพนักงานออกจากงานกระทันหัน การที่พนักงานลาออกกระทันหันเป็นสถานการณ์ที่สร้างความไม่แน่นอนให้แก่องค์กร และกลายเป็นความท้าทายที่นายจ้างต้องเผชิญอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ โดยเฉพาะเมื่อพนักงานผู้นั้นมีบทบาทสำคัญในทีม ผลกระทบหลักที่อาจเกิดขึ้น การจัดการงานที่ค้างอยู่ – อาจทำให้ทีมงานที่เหลืออยู่ต้องรับผิดชอบงานที่เพิ่มขึ้น การหาพนักงานทดแทน – โดยเฉพาะในตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะ ปัญหาทางกฎหมาย – หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขในสัญญาจ้าง ผลกระทบต่อบรรยากาศในองค์กร – สร้างความตึงเครียดให้กับทีมงานที่เหลือ สิทธิของนายจ้างในการจัดการการลาออกกระทันหัน เรียกร้องค่าชดเชยหรือค่าเสียหาย ระงับสิทธิประโยชน์บางส่วนโดยชอบธรรม
Read More