ข่าวแรงงาน

ลูกจ้าง 600 ชีวิต บุก ก.แรงงาน ยื่น 4 ข้อ จี้แก้กฎประกันสังคม-กองทุน เลิกกลั่นแกล้งนายจ้าง

ลูกจ้างกว่า 600 คน รวมตัวหน้ากระทรวงแรงงาน ยื่นหนังสือถึงรัฐมนตรีฯ จี้แก้ปัญหาถูกนายจ้างกลั่นแกล้ง พร้อมเสนอ 4 ข้อเรียกร้องสำคัญ หวังปฏิรูปสิทธิประโยชน์ประกันสังคมและกองทุนต่างๆ ให้ความเป็นธรรมกับผู้ใช้แรงงานมากขึ้น โดยเฉพาะปมถูกเลิกจ้างแต่ไม่ได้ค่าชดเชยและเสียสิทธิรับเงินว่างงาน เมื่อวันที่ 20 พฤษภาคม 2568 นายชาญศิลป์ ทรัพย์โนนหวาย ประธานกลุ่มแรงงานเพื่อสังคม ได้นำสมาชิกกลุ่มแรงงานฯ จากหลายจังหวัด อาทิ พระนครศรีอยุธยา ชลบุรี กรุงเทพมหานคร

Read More

ข่าวแรงงาน

ลูกจ้าง 600 ชีวิต บุก ก.แรงงาน ยื่น 4 ข้อ จี้แก้กฎประกันสังคม-กองทุน เลิกกลั่นแกล้งนายจ้าง

ลูกจ้างกว่า 600 คน รวมตัวหน้ากระทรวงแรงงาน ยื่นหนังสือถึงรัฐมนตรีฯ จี้แก้ปัญหาถูกนายจ้างกลั่นแกล้ง พร้อมเสนอ 4 ข้อเรียกร้องสำคัญ หวังปฏิรูปสิทธิประโยชน์ประกันสังคมและกองทุนต่างๆ ให้ความเป็นธรรมกับผู้ใช้แรงงานมากขึ้น โดยเฉพาะปมถูกเลิกจ้างแต่ไม่ได้ค่าชดเชยและเสียสิทธิรับเงินว่างงาน เมื่อวันที่ 20 พฤษภาคม 2568 นายชาญศิลป์ ทรัพย์โนนหวาย ประธานกลุ่มแรงงานเพื่อสังคม ได้นำสมาชิกกลุ่มแรงงานฯ จากหลายจังหวัด อาทิ พระนครศรีอยุธยา ชลบุรี กรุงเทพมหานคร

Read More

ข่าวสังคม

วันเมย์เดย์ 2025: ลูกจ้างทำงานบ้านเดินขบวน เรียกร้องสิทธิเข้าประกันสังคม ม.33 วอนเลิกเรียก ‘คนใช้’

กรุงเทพฯ – เนื่องในวันแรงงานแห่งชาติ 1 พฤษภาคม 2568 เครือข่ายลูกจ้างทำงานบ้านในประเทศไทย พร้อมด้วยกลุ่มผู้ใช้แรงงานจากหลากหลายสาขาอาชีพ ได้ร่วมเดินขบวนในกิจกรรม ‘May Day 2025 วันกรรมกรสากล’ จากอนุสาวรีย์ประชาธิปไตย มุ่งหน้าสู่ทำเนียบรัฐบาล เพื่อยื่นข้อเรียกร้องต่อรัฐบาล หนึ่งในข้อเรียกร้องสำคัญที่ถูกหยิบยกขึ้นมาคือ การผลักดันให้ลูกจ้างทำงานบ้านได้เข้าสู่ระบบประกันสังคมตามมาตรา 33 เช่นเดียวกับผู้ใช้แรงงานในระบบอื่นๆ พร้อมเรียกร้องให้สังคมและสื่อหยุดใช้คำว่า “คนใช้” แต่ให้เรียกด้วยความเคารพในฐานะ “ผู้ช่วยในบ้าน” บรรยากาศการเดินขบวนในวันเมย์เดย์

Read More

ข่าวแรงงาน

นายจ้างต้องรู้! วิธีรับมือเมื่อพนักงานลาออกกระทันหัน พร้อมแนวทางป้องกันความเสี่ยง

การลาออกกระทันหันของพนักงานเป็นเหตุการณ์ที่นายจ้างไม่สามารถคาดเดาได้ และมักสร้างความกังวลในหลายด้าน ทั้งการดำเนินธุรกิจที่อาจถูกกระทบ การส่งมอบงานที่ค้างอยู่ หรือแม้กระทั่งการปฏิบัติตามข้อกำหนดในสัญญาจ้างที่อาจสร้างปัญหาทางกฎหมายภายหลัง ความท้าทายของนายจ้างเมื่อพนักงานออกจากงานกระทันหัน การที่พนักงานลาออกกระทันหันเป็นสถานการณ์ที่สร้างความไม่แน่นอนให้แก่องค์กร และกลายเป็นความท้าทายที่นายจ้างต้องเผชิญอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ โดยเฉพาะเมื่อพนักงานผู้นั้นมีบทบาทสำคัญในทีม ผลกระทบหลักที่อาจเกิดขึ้น การจัดการงานที่ค้างอยู่ – อาจทำให้ทีมงานที่เหลืออยู่ต้องรับผิดชอบงานที่เพิ่มขึ้น การหาพนักงานทดแทน – โดยเฉพาะในตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะ ปัญหาทางกฎหมาย – หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขในสัญญาจ้าง ผลกระทบต่อบรรยากาศในองค์กร – สร้างความตึงเครียดให้กับทีมงานที่เหลือ สิทธิของนายจ้างในการจัดการการลาออกกระทันหัน เรียกร้องค่าชดเชยหรือค่าเสียหาย ระงับสิทธิประโยชน์บางส่วนโดยชอบธรรม

Read More

ข่าวแรงงาน

สาวประเภทสองร้องถูกบริษัทไล่ออก เหตุหัวหน้าไม่ชอบกะเทย ระบุถูกบังคับให้เซ็นใบลาออกเอง

วันที่ 16 เมษายน 2568 ผู้สื่อข่าวได้รับการร้องทุกข์จาก นายชัชชัย (นามสมมติ) อายุ 27 ปี สาวประเภทสอง ผู้ถูกบริษัทผลิตอุปกรณ์ไฟฟ้าในจังหวัดสมุทรปราการให้ออกจากงาน โดยอ้างเหตุผลว่าไม่ผ่านการทดลองงาน แต่หลังสอบถามกลับพบว่าเป็นเพราะหัวหน้างานไม่ชอบบุคคลที่มีเพศสภาพเป็นกะเทย นายชัชชัยเปิดเผยว่า ตนทำงานในตำแหน่งที่ต้องใช้กำลังกายยกของหนัก 10-20 กิโลกรัม และสามารถทำงานได้ตามปกติจนใกล้ครบกำหนดทดลองงานในวันที่ 10 เมษายน อย่างไรก็ตาม ในวันที่ 8 เมษายน

Read More