Jobsdb ชี้เป้า 7 อาชีพมาแรง ‘วัยเก๋า’ ผสานพลัง AI สร้างโอกาสงานเท่าเทียม พร้อมผลักดัน ‘Fair Hiring’

กรุงเทพฯ วันที่ 23 เมษายน 2568 – Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานชั้นนำของประเทศไทย ประกาศเดินหน้าสนับสนุนกลุ่มแรงงาน “Silver Age” หรือผู้ที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไป ชี้เทรนด์การจ้างงานในอนาคตที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีและ AI พร้อมแนะ 7 อาชีพดาวเด่น และเน้นย้ำความสำคัญของทักษะด้าน AI เพื่อเปิดประตูสู่โอกาสใหม่ ๆ ในตลาดแรงงานยุคดิจิทัล ควบคู่ไปกับการผลักดันแนวคิด Fair Hiring เพื่อสร้างสังคมการทำงานที่เท่าเทียมสำหรับคนทุกช่วงวัย

รายงานจาก Jobsdb by SEEK ระบุว่า กลุ่มแรงงาน Silver Age ถือเป็นกำลังสำคัญของประเทศ ด้วยจำนวนกว่า 13 ล้านคน หรือประมาณ 20% ของกำลังแรงงานทั้งหมด และกำลังเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ซึ่งสอดคล้องกับแนวโน้มที่ประเทศไทยจะเข้าสู่สังคมสูงวัยระดับสุดยอด (Super Aged Society) ภายในปี 2573 โดยคาดว่าประชากรอายุ 65 ปีขึ้นไปจะมีสัดส่วนเกิน 1 ใน 4 ของประชากรทั้งหมดในประเทศ

แม้ตัวเลขประชากรสูงวัยจะเพิ่มขึ้น หลายคนในกลุ่ม Silver Age ยังคงมีความพร้อมและต้องการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นเพื่อความมั่นคงทางรายได้ การมีส่วนร่วมในสังคม หรือการถ่ายทอดประสบการณ์อันทรงคุณค่าให้แก่คนรุ่นใหม่ ในโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ทักษะด้านเทคโนโลยี โดยเฉพาะ AI จึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง

AI: ทักษะจำเป็นสำหรับคนทำงานทุกวัย

แนวโน้มตลาดแรงงานทั่วโลกสะท้อนให้เห็นว่า AI โดยเฉพาะ Generative AI กำลังเข้ามามีบทบาทสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพและเป็นแรงขับเคลื่อนในการจ้างงาน ข้อมูลจาก World Economic Forum เผยว่า จำนวนผู้ที่มีการเพิ่มทักษะด้าน AI ทั่วโลกเพิ่มขึ้นถึง 177% ตั้งแต่ปี 2561 แม้แต่ในสายงานที่ไม่ใช่เทคโนโลยี อาทิ การตลาด การขาย หรือสุขภาพ ก็เริ่มให้ความสำคัญกับทักษะนี้มากขึ้นอย่างเห็นได้ชัด

Jobsdb by SEEK ยังพบข้อมูลที่น่าสนใจว่า ผู้ว่าจ้างกว่า 50% อาจพิจารณาไม่รับผู้สมัครที่ไม่มีพื้นฐานด้าน AI โดยเฉพาะความสามารถด้าน prompt engineering หรือการใช้เครื่องมือ AI ยอดนิยมอย่าง ChatGPT และ Microsoft Copilot ซึ่งกำลังกลายเป็นทักษะพื้นฐานที่ขาดไม่ได้ในยุคนี้

สำหรับแรงงานกลุ่ม Silver Age การเรียนรู้และผสานประสบการณ์เดิมเข้ากับเครื่องมือดิจิทัลและเทคโนโลยี AI จะช่วยเพิ่มความมั่นใจในการกลับเข้าสู่ตลาดงาน และยังเป็นส่วนเติมเต็มที่ทรงคุณค่าสำหรับองค์กรในยุคที่การทำงานเชื่อมโยงกับเทคโนโลยีอย่างแยกไม่ออก

7 อาชีพน่าจับตาสำหรับกลุ่ม Silver Age

เพื่อเป็นแนวทางและสนับสนุนให้กลุ่ม Silver Age สามารถค้นหาโอกาสที่เหมาะสม Jobsdb by SEEK ได้แนะนำ 7 สายอาชีพที่โดดเด่น ซึ่งสามารถต่อยอดจากทักษะและประสบการณ์เดิม พร้อมเสริมศักยภาพด้วยเครื่องมือดิจิทัลได้ง่าย ๆ ดังนี้:

1. ครูพิเศษ / ติวเตอร์: เหมาะสำหรับผู้ที่มีความรู้ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านและต้องการทำงานจากที่บ้าน มีความยืดหยุ่นสูง และเป็นโอกาสในการเชื่อมโยงกับคนรุ่นใหม่ผ่านแพลตฟอร์มการศึกษาออนไลน์
2. งานบริการลูกค้า / Call Center: อาศัยทักษะการสื่อสารที่ดี มีใจรักบริการ และหลายตำแหน่งงานสามารถทำงานจากที่บ้านได้
3. นักแปล: ใช้ทักษะด้านภาษาที่เชี่ยวชาญในการทำงานอิสระ กำหนดเวลาเองได้ และสามารถทำงานได้จากทุกที่
4. บัญชี / การเงินเบื้องต้น: สำหรับผู้ที่มีพื้นฐานด้านการจัดการเอกสารทางการเงิน สามารถรับงานฟรีแลนซ์ หรือช่วยดูแลบัญชีสำหรับธุรกิจขนาดเล็กได้
5. งานธุรการ / ประสานงาน: เหมาะสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์ในงานเอกสาร การนัดหมาย และการประสานงานทั่วไป เพียงเรียนรู้การใช้เครื่องมือดิจิทัลพื้นฐานเพิ่มเติม
6. ขายของออนไลน์: ใช้ความรู้ความสนใจในการเลือกสินค้า ผสานกับการใช้โซเชียลมีเดียและแอปพลิเคชันขายของออนไลน์ สามารถจัดการร้านและเวลาได้ด้วยตนเอง
7. ที่ปรึกษาอิสระ: ใช้ประสบการณ์และความเชี่ยวชาญที่สั่งสมมาเพื่อเป็นที่ปรึกษาในด้านต่าง ๆ เช่น การเงิน การลงทุน หรือการพัฒนาทักษะ ให้กับองค์กรหรือคนรุ่นใหม่

อาชีพเหล่านี้จะยิ่งแข็งแกร่งขึ้นเมื่อผนวกเข้ากับเครื่องมือดิจิทัลหรือแอปพลิเคชัน AI พื้นฐาน เช่น การใช้คอร์สเรียนออนไลน์เพื่อเพิ่มพูนความรู้, ซอฟต์แวร์ช่วยแปลภาษา, หรือโปรแกรมช่วยในการจัดเก็บและกรอกข้อมูล ซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและความยืดหยุ่นในการทำงานได้อย่างมาก

Fair Hiring: กุญแจสำคัญสู่ตลาดแรงงานที่เปิดกว้าง

การเพิ่มขึ้นของประชากรสูงวัยในประเทศไทย ตอกย้ำความสำคัญของแนวทางการจ้างงานที่เปิดกว้างและเท่าเทียม อย่างไรก็ตาม ผลสำรวจของ Jobsdb by SEEK พบว่า แรงงานไทยกว่า 30% ยังคงมองว่าความลำเอียงและการเลือกปฏิบัติในกระบวนการจ้างงานเป็นอุปสรรคสำคัญ โดยเฉพาะกลุ่ม Silver Age ที่อาจต้องเผชิญกับอคติด้านอายุ

ประเด็นนี้เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการส่งเสริมสังคมการจ้างงานแบบ Fair Hiring ซึ่ง Jobsdb by SEEK มุ่งมั่นผลักดันมาอย่างต่อเนื่อง แนวคิดนี้คือการจ้างงานที่ไม่ถูกจำกัดด้วยอายุ เพศ เชื้อชาติ หรือสถานะ แต่พิจารณาจากความรู้ความสามารถที่แท้จริงอย่างเท่าเทียม

คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK กล่าวว่า “แนวทางในการส่งเสริม Fair Hiring เป็นพันธกิจสำคัญของ Jobsdb by SEEK มาอย่างต่อเนื่อง โดยองค์กรมุ่งมั่นสนับสนุนให้ตลาดแรงงานไทยเปิดรับความหลากหลาย และลดอคติในกระบวนการสรรหา ผ่านการยกระดับการคัดสรรบุคลากรด้วยระบบเทคโนโลยี AI ระดับโลกจาก Jobsdb by SEEK ที่ช่วยจับคู่ระหว่างผู้สมัครและตำแหน่งงานอย่างเป็นธรรม พร้อมรณรงค์ให้ผู้ประกอบการปรับแนวทางการรับสมัครให้ครอบคลุมผู้สมัครทุกกลุ่ม เพื่อสร้างโอกาสและพลังขับเคลื่อนให้กับตลาดแรงงานไทยอย่างแท้จริง”