กรุงเทพฯ, ประเทศไทย – กลายเป็นประเด็นที่สร้างทั้งเสียงหัวเราะและเสียงวิพากษ์วิจารณ์อย่างกว้างขวางบนโลกออนไลน์ เมื่อประกาศรับสมัครงานของบริษัทแห่งหนึ่งในประเทศจีนได้ระบุถึงสิ่งที่หลายคนมองว่าเป็นสิ่งอำนวยความสะดวกขั้นพื้นฐานว่าคือ “สวัสดิการ” ของพนักงาน

รายงานจากสื่อต่างประเทศ เมื่อวันที่ 13 พฤษภาคม 2568 ระบุถึงกระแสไวรัลที่เกิดขึ้นจากประกาศรับสมัครงานดังกล่าว ซึ่งถูกเผยแพร่และส่งต่อกันเป็นจำนวนมากบนโซเชียลมีเดีย โดยเฉพาะส่วนที่สร้างความประหลาดใจและไม่เข้าใจอย่างมาก นั่นคือการที่บริษัทระบุว่า การที่พนักงาน “ใช้ห้องน้ำฟรี, ใช้ลิฟต์ฟรี และไม่เสียค่าไฟสำหรับการทำงานล่วงเวลา” ถือเป็นสวัสดิการที่บริษัทมอบให้

ประกาศฉบับนี้ได้รับความสนใจอย่างรวดเร็ว หลังจากที่บัญชีโซเชียลมีเดียยอดนิยมชื่อ “Workplace Slackers” ซึ่งมีผู้ติดตามถึง 4.4 ล้านคน ได้นำโพสต์ดังกล่าวมาแชร์เมื่อวันที่ 29 เมษายน 2568 แม้จะไม่มีการเปิดเผยชื่อบริษัทและตำแหน่งงานที่ชัดเจน แต่ก็มีข้อมูลคร่าวๆ ระบุว่างานดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการประมวลผลคำสั่งซื้อ และต้องการผู้สมัครที่มีความละเอียดรอบคอบ มีทักษะด้านโปรแกรม Excel และมีประสบการณ์ในการทำงาน

สำหรับรายละเอียดอื่นๆ เกี่ยวกับตำแหน่งงานนี้ ระบุว่ามีเวลาทำงานปกติ 8 ชั่วโมงต่อวัน โดยมีสองกะให้เลือก คือกะเช้าเวลา 9.00 น. – 18.00 น. หรือกะดึกเวลา 13.00 น. – 22.00 น. ทั้งสองกะมีเวลาพักให้ 1 ชั่วโมง นอกจากนี้ เงินเดือนในช่วงทดลองงานอยู่ที่ 4,000 หยวน (ประมาณ 18,000 บาท) พนักงานจะได้รับวันหยุด 4 วันต่อเดือน และได้รับค่าตอบแทนสองเท่าเมื่อทำงานในวันหยุดราชการ

นอกจาก “สวัสดิการพื้นฐาน” ที่กลายเป็นประเด็น บริษัทแห่งนี้ยังมีการกล่าวถึงกิจกรรมสร้างทีม (Team Building) เป็นครั้งคราว, การมีน้ำชายามบ่าย และขนมขบเคี้ยวยามดึกว่าเป็นส่วนหนึ่งของสวัสดิการที่นอกเหนือจากเงินเดือน และมีข้อเสนอปรับฐานเงินเดือนเพิ่มขึ้นอีก 100 หยวน (ประมาณ 460 บาท) ต่อเดือน หลังจากทำงานครบหนึ่งปี

แน่นอนว่าสิ่งที่บริษัทเรียกว่า “สวัสดิการ” เช่น การใช้ห้องน้ำฟรี หรือลิฟต์ฟรีนั้น ได้สร้างการถกเถียงและเสียงวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนักบนโลกออนไลน์ ชาวเน็ตหลายคนแสดงความเห็นเชิงเสียดสีและไม่พอใจ เช่น “บริษัทนี้คิดว่าตัวเองเป็นพระเจ้าหรือผู้กอบกู้โลกหรือไง?”, “เลื่อนหางานไปเรื่อยๆ เดี๋ยวก็เจอแบบนี้อีกเพียบ” หรือ “สวัสดิการที่บอกว่าพิเศษนี่มันควรจะเป็นมาตรฐานไม่ใช่เหรอ? ทำไมถึงเอามาเรียกเป็นสวัสดิการ!”

เหตุการณ์นี้สะท้อนให้เห็นถึงสภาพตลาดแรงงานในประเทศจีนที่ยังคงมีความท้าทายสูง มีการแข่งขันที่รุนแรง และในบางอุตสาหกรรมยังคงพบปัญหาเรื่องชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน ค่าจ้างต่ำ สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ไม่ดี รวมถึงความมั่นคงในงานที่จำกัด ดังที่รู้จักกันดีในวัฒนธรรมการทำงานแบบ “996” คือทำงานตั้งแต่ 9 โมงเช้าถึง 3 ทุ่ม 6 วันต่อสัปดาห์

นอกจากนี้ ปัญหาการเลือกปฏิบัติด้านอายุ โดยเฉพาะกับผู้สมัครงานที่มีอายุเกิน 35 ปี ก็ยังคงเป็นอุปสรรคสำคัญในการหางานใหม่ในประเทศจีน เนื่องจากหลายบริษัทมักต้องการแรงงานที่อายุน้อยกว่า ซึ่งมองว่าสามารถจ่ายค่าแรงได้ถูกกว่าและมีความยืดหยุ่นในการทำงานมากกว่า ทำให้กลุ่มคนที่มีประสบการณ์ต้องเผชิญความยากลำบากมากขึ้นในตลาดแรงงานปัจจุบัน

ประกาศรับสมัครงานที่กลายเป็นไวรัลนี้จึงเป็นเพียงส่วนหนึ่งที่สะท้อนให้เห็นถึงสภาพความเป็นจริงของตลาดแรงงานในแดนมังกร ซึ่งบางครั้งมาตรฐานขั้นพื้นฐานก็ยังคงเป็นสิ่งที่ต้องต่อสู้เพื่อให้ได้รับหรือแม้กระทั่งถูกนำมาใช้เป็นจุดขายในการดึงดูดผู้สมัครงานครับ