นายจ้างต้องรู้! วิธีรับมือเมื่อพนักงานลาออกกระทันหัน พร้อมแนวทางป้องกันความเสี่ยง
การลาออกกระทันหันของพนักงานเป็นเหตุการณ์ที่นายจ้างไม่สามารถคาดเดาได้ และมักสร้างความกังวลในหลายด้าน ทั้งการดำเนินธุรกิจที่อาจถูกกระทบ การส่งมอบงานที่ค้างอยู่ หรือแม้กระทั่งการปฏิบัติตามข้อกำหนดในสัญญาจ้างที่อาจสร้างปัญหาทางกฎหมายภายหลัง
ความท้าทายของนายจ้างเมื่อพนักงานออกจากงานกระทันหัน
การที่พนักงานลาออกกระทันหันเป็นสถานการณ์ที่สร้างความไม่แน่นอนให้แก่องค์กร และกลายเป็นความท้าทายที่นายจ้างต้องเผชิญอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ โดยเฉพาะเมื่อพนักงานผู้นั้นมีบทบาทสำคัญในทีม
ผลกระทบหลักที่อาจเกิดขึ้น
- การจัดการงานที่ค้างอยู่ – อาจทำให้ทีมงานที่เหลืออยู่ต้องรับผิดชอบงานที่เพิ่มขึ้น
- การหาพนักงานทดแทน – โดยเฉพาะในตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะ
- ปัญหาทางกฎหมาย – หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขในสัญญาจ้าง
- ผลกระทบต่อบรรยากาศในองค์กร – สร้างความตึงเครียดให้กับทีมงานที่เหลือ
สิทธิของนายจ้างในการจัดการการลาออกกระทันหัน
- เรียกร้องค่าชดเชยหรือค่าเสียหาย
- ระงับสิทธิประโยชน์บางส่วนโดยชอบธรรม
- ตรวจสอบเอกสารลาออก และจัดการให้เป็นทางการ
- ปกป้องข้อมูลและทรัพย์สินของบริษัท
แนวทางการจัดการและป้องกันความเสี่ยง
สำหรับนายจ้าง การมีแนวทางการจัดการที่ดีสามารถช่วยลดผลกระทบจากการลาออกกระทันหันได้
- ทำข้อตกลงในสัญญาจ้างอย่างชัดเจน
- ตรวจสอบเอกสารการลาออกอย่างละเอียด
- เตรียมแผนสำรองสำหรับกรณีฉุกเฉิน
- ปรึกษาทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน
สำนักงานกฎหมายสรศักย์ มีทีมทนายความที่เชี่ยวชาญในด้านกฎหมายแรงงาน พร้อมให้คำปรึกษาในการจัดการกับสถานการณ์พนักงานลาออกกระทันหัน