กรณีพิพาทการสัมภาษณ์งานกลายเป็นประเด็นร้อนในสหรัฐอเมริกา หลังนายจ้างรายหนึ่งปฏิเสธผู้สมัครงานเพียงเพราะมาถึงก่อนเวลานัดหมายถึง 25 นาที โดยให้เหตุผลว่าขาดมารยาทและสร้างความไม่สะดวกให้กับทีมงาน

แมทธิว พรีเวท เจ้าของบริษัทเล็กๆ ในแอตแลนตา รัฐจอร์เจีย ได้โพสต์เล่าประสบการณ์ผ่านโซเชียลมีเดีย โดยระบุว่าต้องปฏิเสธผู้สมัครตำแหน่งเสมียนเนื่องจากมาเร็วกว่าเวลานัดหมายเกินไป “การมาเร็วกว่า 5-15 นาทีถือเป็นมารยาทที่ดี แต่ 25 นาทีแสดงถึงการขาดวิจารณญาณ”

นายจ้างรายนี้อธิบายเพิ่มเติมว่าสำนักงานขนาดเล็กอาจทำให้ผู้มาสัมภาษณ์ได้ยินการสนทนาธุรกิจสำคัญก่อนเวลา ซึ่งสร้างความอึดอัด “เราต้องการสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพ การมาถึงเร็วเกินไปอาจรบกวนการทำงานปกติ”

ประเด็นนี้ก่อให้เกิดการถกเถียงอย่างกว้างขวางบนโลกออนไลน์ โดยฝ่ายสนับสนุนนายจ้างเห็นด้วยว่าการตรงต่อเวลาควรมีขีดจำกัด ขณะที่อีกฝ่ายมองว่าผู้สมัครเพียงแสดงความกระตือรือร้นเกินไป ไม่น่าถูกตัดสิทธิ์จากเหตุผลนี้

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลให้ความเห็นว่า ความเหมาะสมของการมาถึงก่อนเวลาขึ้นกับวัฒนธรรมองค์กร แต่โดยทั่วไปแนะนำไม่ควรมาเร็วกว่า 15 นาที และควรแจ้งล่วงหน้าหากจำเป็นต้องมาเร็วกว่านั้น